Il nuovo Accordo conferma e rafforza l’importanza della formazione iniziale per tutti i lavoratori. Questa si articola in due momenti distinti:

• Formazione Generale: Indipendentemente dal settore in cui lavora, il lavoratore riceverà una formazione di base sui concetti generali di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri del lavoratore, organi di vigilanza, controllo e assistenza. Questo modulo rappresenta un credito formativo permanente.
• Formazione Specifica: Questa parte è fondamentale perché è cucita sulla realtà del luogo di lavoro. Tratterà i rischi specifici della mansione e del settore (es. rischio chimico, rischio elettrico, movimentazione manuale dei carichi, uso di attrezzature specifiche) e le procedure di prevenzione e protezione da adottare. La durata di questa formazione varia in base alla classificazione di rischio dell’azienda (basso, medio, alto).

L’obiettivo? Rendere il lavoratore consapevole dei pericoli che può incontrare e fornirgli strumenti e conoscenze per agire in sicurezza, prevenendo infortuni e malattie professionali.

Le Modalità di Erogazione

Il nuovo Accordo chiarisce e definisce con maggiore precisione le modalità con cui la formazione può esserti erogata:

• Formazione in Presenza: Rimane la modalità privilegiata e fondamentale, soprattutto per le parti più interattive e pratiche. Molti corsi, specialmente quelli legati alla formazione specifica e pratica, dovranno essere svolti in aula o in ambienti dedicati.
• Videoconferenza Sincrona: Questa modalità, che prevede la partecipazione contemporanea (in tempo reale) di docente e discenti collegati a distanza, è ammessa per la Formazione Generale dei lavoratori e per i moduli teorici della Formazione Specifica, oltre che per gli aggiornamenti. È fondamentale che sia garantita la tracciabilità della partecipazione e che la piattaforma consenta interazione e verifica dell’apprendimento.
• E-learning: La formazione a distanza asincrona (che non richiede la contemporaneità) è permessa per la Formazione Generale dei lavoratori, oltre che per alcuni specifici moduli di aggiornamento. Anche in questo caso, la piattaforma deve essere conforme a specifici requisiti che ne garantiscano la qualità e l’efficacia, con tracciabilità dell’attività formativa.

Il mondo del lavoro cambia, e con esso anche i rischi. Per questo, l’Accordo ribadisce l’importanza dell’aggiornamento periodico della formazione.

Generalmente, questo aggiornamento è previsto ogni cinque anni, con durate minime specifiche a seconda del ruolo.

Questi corsi di aggiornamento non sono una mera formalità: sono l’occasione per rivedere concetti importanti, apprendere nuove misure di sicurezza e affrontare rischi emergenti, garantendo che le conoscenze siano sempre al passo con i tempi e con le evoluzioni normative e tecnologiche. Anche gli aggiornamenti potranno avvalersi delle modalità a distanza (videoconferenza/e-learning) per le parti teoriche.

Una delle domande più frequenti riguarda la validità della formazione già svolta in passato. La buona notizia è che il nuovo Accordo Stato-Regioni riconosce pienamente la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro già conseguita prima del 24 maggio 2025, a patto che sia stata erogata in conformità con gli Accordi e le normative precedenti.

Questo significa che:

• Non si dovrà rifare la formazione da capo: Se si è già in possesso di un attestato di formazione generale e specifica (o per ruoli specifici come preposto, addetto alle emergenze, ecc.) ottenuto in precedenza, esso rimane valido a tutti gli effetti.
• L’obbligo di aggiornamento permane: La validità dell’attestato è legata all’effettuazione degli aggiornamenti periodici. Quindi, anche se la formazione base è riconosciuta, si dovrà comunque provvedere all’aggiornamento entro le scadenze previste dal nuovo Accordo, o se già dovuto secondo la normativa precedente. L’Accordo stabilisce le durate e le modalità per questi aggiornamenti.