Il nuovo Accordo Stato-Regioni, sancito dalla Conferenza Stato-Regioni il 17 aprile 2025, è stato ufficialmente pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 ed è entrato in vigore alla stessa data. Prevede una fase transitoria di 12 mesi per l’adeguamento. Questo accordo accorpa e sostituisce tutti i precedenti accordi sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro, consolidando la normativa in un unico testo di riferimento.

I punti chiave del nuovo Accordo includono:

• Revisione dei contenuti minimi e delle durate della formazione: Sono state ridefinite le durate e i contenuti minimi della formazione obbligatoria per tutte le figure professionali (lavoratori, preposti, dirigenti, Datore di Lavoro che svolge i compiti di RSPP, RSPP, ASPP, Coordinatori per la Sicurezza, lavoratori in ambienti confinati e operatori di attrezzature). Ad esempio, la formazione per i lavoratori è confermata in 2 parti (generale e specifica), con durate che variano in base al rischio aziendale.
• Nuovi obblighi formativi per i datori di lavoro: Viene introdotto un obbligo formativo specifico per i datori di lavoro, con una durata minima di 16 ore, mirato ad aumentare la consapevolezza delle loro responsabilità.
• Modalità di erogazione della formazione: L’accordo specifica le modalità di erogazione dei corsi, confermando la formazione in presenza ma ampliando e regolamentando in modo più preciso l’utilizzo della videoconferenza sincrona e dell’e-learning per alcuni moduli (es. modulo A per RSPP/ASPP e parte generale per lavoratori). La parte pratica della formazione deve sempre avvenire in presenza.
• Aggiornamento e verifiche dell’apprendimento: Viene posta maggiore enfasi sulla necessità di aggiornamenti periodici (generalmente quinquennali, con durate minime specifiche per ogni ruolo) e sull’efficacia delle verifiche dell’apprendimento, con un focus sul monitoraggio della qualità della formazione.
• Ruolo degli organismi paritetici: Il loro ruolo è rafforzato, riconoscendo la loro importanza nella definizione e validazione dei percorsi formativi, e prevedendo il loro parere favorevole per l’organizzazione interna della formazione da parte dei datori di lavoro.
• Soggetti formatori: L’Accordo identifica chiaramente le tre categorie di soggetti abilitati all’erogazione della formazione: istituzionali, accreditati e altri soggetti come gli organismi paritetici e i fondi interprofessionali.

Perché è Importante Questo Aggiornamento?

L’aggiornamento dell’Accordo Stato-Regioni non è un mero esercizio burocratico, ma risponde a diverse esigenze concrete:

• Semplificazione normativa: L’accorpamento dei precedenti accordi in un unico testo rappresenta un passo significativo verso la semplificazione della normativa in materia.
• Uniformità su scala nazionale: Garantisce un livello omogeneo di formazione e quindi di sicurezza su tutto il territorio italiano, superando eventuali disparità regionali.
• Adattamento ai nuovi rischi: Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, con l’emergere di nuovi rischi (es. legati alle nuove tecnologie, allo smart working, ai rischi psicosociali). La formazione si adatta a queste nuove sfide.
• Maggiore efficacia della formazione: Una formazione più mirata e di qualità superiore si traduce in lavoratori più consapevoli e preparati, capaci di prevenire incidenti e infortuni.

Per i lavoratori, questo si traduce in una maggiore garanzia di ricevere una formazione adeguata e pertinente ai rischi specifici della propria mansione, aumentando la loro consapevolezza e la loro capacità di agire in sicurezza. È inoltre confermato l’obbligo di aggiornamento periodico.

Per le imprese, l’aggiornamento dell’Accordo significa la necessità di rivedere e, se del caso, adeguare i propri piani formativi interni entro la fase transitoria di 12 mesi. Sarà fondamentale affidarsi a enti di formazione qualificati e accreditati, capaci di erogare corsi conformi alle nuove disposizioni. Se da un lato ciò potrebbe richiedere un iniziale sforzo di adeguamento, dall’altro rappresenta un investimento nella sicurezza dei propri dipendenti e nella protezione dell’azienda da sanzioni e responsabilità.